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サービスのご案内
Service Information
コアワークス(以下、当社)は、事務・販売業務やエンジニア業務(システムエンジニア・プログラマ)製造・物流関連の業務などの人材総合サービスを展開しております。
昨今では、人材派遣・業務請負などの雇用・業務形態の導入により、企業競争力や企業文化、社風を損なうことなく人件費・教育費の削減を行うことが可能となってきました。 企業側が業務を行う上で、管理能力を持ったリーダー(正社員)と業種や規模に合わせた派遣社員を動員して業務を行うという形態は、今後ますます増えていくことでしょう。
また、派遣社員として働くことは、自分の能力や経験を生かした業務を行える上、一般的なアルバイトやパートより高給で安定した収入を手にする事が出来る、というメリットもございます。
人材派遣について
一般的に人材派遣とは、派遣スタッフ・派遣会社(コアワークス)・派遣先企業(就業先)の三者の関係で成り立っています。
派遣社員と正社員やアルバイト等を比較したときに、一番大きく異なる点は雇用契約です。
正社員やアルバイトは就職先企業と雇用契約を結び、仕事の指揮命令・給与の支払いを直接受けるのに対し、派遣スタッフは、仕事の指揮命令は派遣先会社から、雇用契約を結び給与を受け取るのは派遣会社(コアワークス)からとなります。
請負について
業務請負とは、請負会社（コアワークス）が取引先の会社や施設の中で業務を請け負い、業務を遂行する仕事のやり方です。請負では取引先会社から委託された仕事を請負会社（コアワークス）が丸ごと請け負い、遂行します。
請負で実際に働く労働者は請負会社と雇用契約を結んだ社員です。業務を請け負った会社が社員みんなで仕事をしますが、その勤務先が取引先の会社や施設の中という形になります。
仕事の指示は請け負った会社が出し、勤務先（取引先）の会社はその社員に業務の指示を出すことがない、ということになります。
この点が、派遣と請負の大きな違いです。
人材紹介（紹介予定派遣）について
主に正社員や契約社員といった雇用形態で働きたい人と、そのような人材を求めている会社とを仲介するものです。人材紹介会社（コアワークス）が求職者を紹介し、双方の意思が合致すると求職者はその会社に「就職」することになります。よってその会社と求職者との間で直接雇用契約が結ばれます。
この場合、雇用主は就職した会社、仕事の指揮命令も就職した会社、そして給与も就職した会社から払われることになります。つまり、人材紹介会社が双方を仲介し、合意が取れたらあとは普通に就職した時と同じように働いていくことになります。
人材紹介会社に職業を紹介してもらうメリットは、就職先が決まるまで人材紹介会社がさまざまなフォローをしてくれることです。
また、紹介予定派遣とは、派遣期間（最長６ヶ月）終了後、本人と派遣先企業双方合意のもとに社員となる働き方です。一定期間「派遣」で働くことで実際の仕事内容や職場を見極められ、未経験でも希望の仕事に就けるチャンスがあります。
